初めまして。

初めまして。

4月より、株式会社YKAに入社いたしました鷲見 翼（すみ つばさ）と申します。
※ニックネームは『つんくん』です。

今回は『なぜ、株式会社YKAに入社したのか』というお話をしたいと思います。

結論から言いますと以下の2点が株式会社YKAに入社した理由です。

・分かりやすいものにとらわれていないと感じた。
・SNSやブログを用いて情報発信している。

ーーーーーーーーーー分かりやすいものにとらわれていないと感じたーーーーーーーーー

分かりやすいものの一つに『数字』があると思います。
例えば、『離職率』です。離職率は一般的には『低い方が良い』という認識が多いと思います。
『なぜ離職率が低い方が良いのか？』という問いに対して、多くの方が『人が辞めない組織が健全だから』というような返答をされるのではないかと思います。
この時に、数字の根拠に着眼するかしないかで、ものの見え方が大きく変わってくるのではないか？と思うのです。
数字は、あくまでも参考にするもので、絶対的なものではないというのが僕の考え方です。
株式会社YKAでは、高齢者の方を積極的に採用しているとの話を聴きました。高齢者の方を採用するということは、離職率が高くなるという現象へ繋がりやすいと思います。そのため、多くの組織では『年齢が高いから』という点だけで採用を見送るパターンが多い空気感があります。
『いやいや、本当に大切なのってそこじゃなくない？それだけで採用を見送るって、工夫することをサボっていない？』というのが僕の価値観です。
株式会社YKAは高齢者の方を積極的に採用しています。
なぜ、それができるのか。
なぜ、それをしているのか。
施設を見学し、株式会社YKAからお話を聴いた際に『同意！共感する！』という所感を持ちました。
そして、『分かりやすいものにとらわれておらず、何が大事かに着眼しているな』と感じました。

ーーーーーーーーーーーーSNSやブログ用いて情報発信をしているーーーーーーーーーー

SNSやブログは、名刺のような役割を担うというのが僕の考えです。
『その人はどういう人なのか？』ということを表現している媒体の１つがSNSやブログだと思います。
そして、『もっとも大切なのは人』というのも僕の価値観です。
SNSやブログは、『この人はどんな人なのだろう？』という点の参考になる媒体だと考えています。
そして、SNSやブログを続けることで『人が人を呼ぶ』が実現すると考えています。
更に言えば、これからは動画にも価値が増すと考えていますが、基本となるのはSNSだと考えています。
その点に気づき、取り組んでいるという姿勢を株式会社YKAから感じました。

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僕は、福祉業界こそ上記の2点に取り組むべきだと考え、今までは1人で活動をしていました。
2018年の初夏ごろ株式会社YKAを知りました。
そして、『ここで働かせていただきたい』と感じました。

2019年4月1日、僕は株式会社YKAに入社しました。

知らないこと、分からないことだらけです。
ご迷惑をおかけしてしまうかもしれません。
至らぬ点もあるかと思いますが、精一杯やります。
これからよろしくお願いします。