雇用管理セミナーに行ってパワーアップしてきました!
午前の部は社会保険労務士の方の講義❗
内容は、就業規則・有給休暇・職員さんの健康管理などなど
総合的な労務に関する内容でした。
総務として必須知識です😤
総務として必須知識です😤
YKAは法令に基づき、書面作成や社内提示をしっかり出来ていることを
講義を受け改めて思いました。
うーん、ホワイト😁
質問されてもすべて答えれてしまったので講師の方には申し訳ない😅・・・
講義を受け改めて思いました。
うーん、ホワイト😁
質問されてもすべて答えれてしまったので講師の方には申し訳ない😅・・・
午後の部は、日本ヘルパー協会の方の講義で
内容は、サービス提供責任者の役割とポイントの講義でした。
特に、プロセス(介護過程)については、計画書に沿って
介護をしなくてはならないから
介護をしなくてはならないから
職員さんは、きちんと守り、
周知していることが必要だと力説されていました。
周知していることが必要だと力説されていました。
事故があったときは、
なぜ、どのように事故が起こったのかよりも
まず、介護計画書を検証されるそうです❗❗
もしも❗❗
入浴時【全介助】の方が、身体状態がよくなり【見守り】になり
見守り中、転倒事故が発生したら…
介護計画書が全介助のまま、転倒予防の見守りに更新されていなかったら、
施設の責任は大きなものとなること。
たしかに・・・😨
たしかに・・・😨
まだまだ、自分には認識の甘さがあると考えさせられる研修でしたが、
そうむヘルパーとしてまたパワーアップできた一日でした😁
そうむヘルパーとしてまたパワーアップできた一日でした😁
コメント
暑い中、脳ミソが味噌煮込みになる中、研修本当にお疲れ様でした。
そうむヘルパー=大谷翔平😊
お疲れ様でした。
質問に全て答えることができたなんて、さすがです!
介護計画書など、今研修で色々と学んでいるところです。
ご利用者様1人1人に合わせた介護計画書の見直し、とても大切ですね。